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「維基解密」創辦人亞桑傑8日在推特上寫道「審查制度是給失敗者用的」，還表示要給戴摩爾工作機會。
戴摩爾的文章標題是「谷歌的意識形態回音室」，長3000字，裡面提到：「男女間能力和偏好的形成，是由於生物差異導致。這也許能解釋為什麼在技術部門和領導階層，男女數量呈現不平等。」他的言論獲得部分人士肯定，尤其是政治立場偏右的人，他們認為他勇於說出真相。
11日華爾街日報刊出戴摩爾文章，名為「為什麼我被谷歌開除」。文中強調他提防曬出的觀點是理性、有善意、而且經過研究的，但谷歌卻壓抑他的意見。戴摩爾表示：「一個雇用全世界最聰明員工的公司，為何被意識形態驅使，無法容忍理性而且有科學根據的言論。」
然而也有人認為，戴摩爾的觀點太冒犯。谷歌執行長皮查伊指出，該名員工寫的這則文件「助長我們工作場所有害的性別刻板印象，違反公司規範，越了界。」
戴摩爾提到，許多員工對谷歌擁有強烈認同感，也將谷歌左右銘「不作惡」視為神聖守則。「回音室」應該是一個保有自我，但能在有限度範圍內進行激烈討論的地方，然而他在「回音室」的發言卻被反對者審查並羞辱。他提到：「那些侮辱也在警告別人如果他們不聽話，會有懲罰在後頭等著。」
戴摩爾在文末指出，倘若谷歌持續忽視多元化政策和企業文化造成的問題，獨斷獨行地走向未來，將無法滿足其優秀內部員工的需求，也會讓數十億用戶感到失望。
28歲工程師戴摩爾日前在公司內部發文，批評谷歌（Google）員工多元化政策，指科技業主管男多於女是因「生物差異」。該貼文外洩後引發廣大爭議，他7日證實因「助長性別刻板印象」遭谷歌革職，正研究可能法律救濟途徑。
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